Звільнити працівника буде легше

До кінця року Верховна Рада збирається розглянути у другому читанні проект нового Трудового кодексу (ТК). Він повинен замінити чинний наразі, ще радянський, Кодекс законів про працю.

Злісних порушників – геть?!

Як розповів «ТСН» один з авторів проекту Трудового кодексу, народний депутат від Партії регіонів Василь Хара, у новому документі досягнуто рівноваги між правами і обов’язками обох сторін  – роботодавця та працівника. При цьому права працівників не зменшені, але збільшена їхня відповідальність за недобросовісну роботу: звільнити злісного порушника трудової дисципліни, «сачка», бракороба, бухгалтера-злодюжку стане легше. А тому, хто працює нормально, непокоїтися немає чого, – вважає В. Хара.

Водночас запроваджується підвищена оплата понаднормової та нічної праці, законодавчо прописана заборона звільняти працівника, який досяг пенсійного віку, заборона працювати понаднормово, а якщо таке неможливо – людині зобов’язані надати додатковий відпочинок під час наступного тижня або оплатити переробіток.

Новий ТК не передбачає автоматичного збільшення робочого тижня з нинішніх 40 годин до 48 (про що ходили чутки).

— Такої норми у ТК взагалі немає, вона суперечить Конституції, – роз’яснює В. Хара. – У ст. 143 зазначено, що в окремих випадках робітник може працювати 12 годин на день, але не більше (наприклад, машиніст, який веде потяг, або водій-дальнобійник), і 48 годин на тиждень, а зараз такого обмеження взагалі немає. Але загальний відпрацьований час за місяць не може перевищувати нормативного (виходячи з 8-ми годин на день). За 20-ти робочих днів це 160 годин, за 21-го – 168 годин тощо. Якщо людина відпрацювала упродовж одного тижня 48 годин, то наступного тижня має бути 32 робочі години (додатковий вихідний).

Не бійся, не виженуть

Цікаво, що самі роботодавці особ­ливого полегшення від проекту Трудового кодексу не відчули.

— Так, він дещо спрощує звільнення людини з очевидних причин: хворобу, позбавлення водійських прав, розголошення комерційної таємниці,  – говорить директор з управління персоналом великої компанії Валентина Б.  – Але через це і зараз знаходять можливість звільнити. В іншому  – зміни «косметичні». Вигнати недбалого працівника, який погано виконує свою роботу або нелояльний щодо компанії, як і раніше, буде нереально. Бо там настільки складна процедура, що витримати її і потім довести у суді, що ти звільнив працівника обґрунтовано, практично неможливо.

Що можна і чого не можна працівникові

Робочий час. Запроваджується обмеження робочого часу – не більше 12-ти годин на день (зараз такого обмеження немає взагалі). Більше працювати можна лише за письмової згоди працівника й якщо він частину часу перебуває в режимі очікування (наприклад, чекає, поки застигне бетон) і при цьому може відпочивати упродовж зміни. Працювати можна буде не більше 48-ми годин на тиждень, але у сумі робочий час за місяць не може перевищувати норми (з розрахунку 8 годин за 1 робочий день). За переробіток, як і зараз, належить додатковий відпочинок або оплата в подвійному розмірі (за бажанням працівника). Запроваджується можливість роботи вдома і гнучкий графік робочого часу на розсуд працівника упродовж дня (але за місяць він зобов’язаний відпрацювати норму з розрахунку: 8 годин на день, помножені на кількість робочих днів).

Працівники можуть страйкувати в установленому законом порядку (зараз такого немає). Виняток становлять міліціонери, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни (наприклад, лікарі під час епідемії).

Час відпочинку і відпустки. Перер­ва на обід – не менше 30 хв. (зараз мінімальний час не регламентується, лише максимальний – 2 години). Роботодавець отримує право надати працівникові додаткову відпустку з частковою або повною оплатою за сумлінну довгорічну працю. Відпустка без збереження зарплати може бути подовжена за погодженням сторін на термін до 3-х місяців (наразі – 2 тижні).

Оплата праці. За роботу вночі тариф буде вищий на 30% (зараз  – на 20%). Якщо робочий день поділений на частини, погодинна та (або) тарифна оплата будуть на 20% вищі. Якщо виявлено брак не з вини працівника, то роботу оплатять повністю (зараз – 2/3).

Звільнення. На додачу до чинних причин звільнення працівника роботодавець зможе звільнити його і через:

– грубе порушення правил техніки безпеки, якщо це призвело або могло призвести до нещасних випадків;

– за розкрадання (навіть дрібне), втрату довіри та розтрату;

– розголошення державної або комерційної таємниці (зокрема назвав розмір своєї зарплати чи заробітки на підприємстві), але за умови, якщо працівник давав підписку про нерозголошення;

– неможливість виконувати роботу за станом здоров’я;

– недостатню кваліфікацію, що підтверджується результатами атестації та іншими доказами;

– втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи;

– ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо вони передбачені.

Запроваджується заборона робото­давцю вимагати звільнення за власним бажанням шляхом погроз, насильства, обману, але механізм контролю не передбачений.

Забороняється також звільняти людину у зв’язку з досягненням нею пенсійного віку (зараз про це у КЗпП нічого не сказано).

Акценти: новый трудовой кодекс Украины, Кременчуг